FAQ
COMMENT SAVOIR SI L'INVESTISSEMENT DANS UN COACHING VA ÊTRE RENTABLE POUR L'ENTREPRISE ?
Au delà des chiffres qui attestent de la rentabilité des coachings en entreprise, investir dans un coaching permet à ceux qui en bénéficient de clarifier leurs idées, de mieux gérer leurs émotions et d'entrer en action. Les collaborateurs en action ne sont-ils pas le moteur des entreprises qui performent ?
COMBIEN DE TEMPS DURE UN COACHING ?
En général, un coaching dure entre 8 et 10 séances d'1h30 en fonction de la problématique et de l'objectif souhaité.
Les séances sont espacées d'1 à 3 semaines afin de permettre au client de cheminer et de mettre en pratique des actions ou des exercices entre chaque séance.
COMMENT INTÉGRER UN COACHING DANS UN EMPLOI DU TEMPS SURCHARGÉ ?
Les séances de coaching se planifient intégralement en début de parcours et s'adaptent aux imprévus.
Il est important de réaliser que de participer à un coaching n'est pas un temps OFF mais un temps de travail sur soi pour améliorer une situation figée dans son environnement de travail.
VAIS-JE PASSER POUR UN INCOMPÉTENT SI JE ME FAIS COACHER ?
Une idée reçue autour du coaching consiste à se dire que seules les personnes qui rencontrent des difficultés sont coachées. C'est évidemment FAUX !
Le coaching est une chance et une opportunité de rentrer dans un processus d'amélioration et de performance où les problématiques de l'individu sont traitées afin d'identifier les solutions les plus adéquates à sa situation. C'est l'occasion de recevoir du feedback, de prendre de la hauteur, de changer de perspective.
Les dirigeants et cadres américains l'ont compris depuis longtemps et ne se cachent pas du bien fondé de la démarche. Pas convaincu ? Je vous invite à visionner la conférence Ted de Bill Gates datant de 2013sur le sujet : "Everyone needs a coach" Bill Gates & Eric Schmidt - YouTube
PEUT-ON TOUT DIRE À UN COACH ?
Un coaching ne peut réussir sans avoir instauré une relation de confiance entre le coach, l'entreprise et le client coaché.
Si l'entreprise est bien à l'initiative d'un coaching pour l'un de ses collaborateurs et que l'objectif se définit entre les 3 protagonistes, tout ce qui se passe durant les séances de coaching restera à la discrétion du coach et de son client. Le coach est tenu déontologiquement par le secret professionnel et rien de ce qui est confié par le client ne pourra être révélé à l'entreprise (sauf demande expresse du client).